Обязанности:
Компания "КРОКМАРТ", один из лидеров на российском рынке производства товаров направления HouseHold, открывает конкурс на вакансию Директора по персоналу зоны ответственности: Рекрутинг: Приоритетная задача — массовый подбор производственного персонала.Анализ существующих источников для размещения вакансий.Разработка и внедрение мероприятий по усилению блока подбора персонала с применением современных инструментов. Адаптация персонала: Актуализация существующей системы адаптации сотрудников.Разработка новых элементов системы под текущие задачи, в т.ч., снижение текучести персонала. Стимулирование и мотивация: Аудит и актуализация систем оплаты труда (сдельная, повременная, повременно-премиальная). Управление ФОТ.Поиск и внедрение наиболее эффективных решений для повышения мотивации. Развитие управленческого персонала: Организация оценочных и обучающих мероприятий.Развитие руководителей цехов и подразделений, повышение их управленческой эффективности. Организационная структура: Анализ и возможная актуализация оргструктуры компании для оптимизации процессов. Корпоративная культура: Проведение исследований на вовлечённость и удовлетворённость персонала.Разработка мероприятий для улучшения корпоративного климата. Кадровый учет и КДП: Контроль ведения кадрового учета и КДП в соответствии с нормами законодательства. Основные требования:Опыт работы в производственных компаниях.Опыт в выстраивании HR-процессов и организационных изменений.Опыт автоматизации HR-процессов.Гибкость мышления, умение адаптироваться под изменения.Высокий уровень аналитических способностей.Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры.Высокий уровень самоорганизации и инициативности.Умение аргументировать свою позицию и настойчивость в достижении целей.Ориентация на потребности сотрудников и стремление к повышению их результативности.Образование в сфере экономики труда и управления персоналом — желательно. Компания поддерживает возможность внедрения инициатив, поощряет смелость в предложениях и активную позицию сотрудников.