Директор коммерческого управления Холдинга (производство)

Группа компаний «Главновосибирскстрой», крупнейший холдинг производственно-строительного комплекса Сибири, в связи с активным развитием приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Директора коммерческого управления Холдинга (производство). Обязанности: Развитие коммерческой функции бизнеса Холдинга (заводы по производству строительных материалов и карьеры по добыче полезных ископаемых), выражающееся в финансово-устойчивом росте капитала, чистой прибыли и других целевых показателях деятельности. Обеспечение организации разработки стратегий коммерческой функции БП, первичная постановка и согласование стратегических целей, обеспечение контроля процессов всеми стадиями разработки, защиты перед СД и дальнейшей реализацией стратегии БП. Участие в разработке и внедрении новых продуктов, их адаптация под особенности рынка. Организация системы управления Коммерческой функции: определение процессов, их описания, внедрения с последующим контролем их выполнения и актуализацией при необходимости. Организация прозрачного и результативного взаимодействия Коммерческого управления УК с Директорами БП. Согласование годового бюджета коммерческой функции, контроль его исполнения. Организация и постоянное сопровождение системы развития, мотивации и преемственности ключевых сотрудников в УК и на БП. Оценка результативности подчиненных, поиск и внедрение драйверов роста эффективности. Требования: Высшее образование, приветствуется повышение квалификации в областях: менеджмент, управление проектами, управление изменениями, управление рисками, стратегическое управление, инновации в области производства и другие (МВА). Обязателен опыт управления коммерческой функцией в крупной производственной компании с развитой региональной структурой от 5ти лет, предпочтительно в сфере производства строительных материалов или промышленного производства. Опыт управления стратегией коммерческой функцией и развития разных каналов продаж (опыт с многоканальностью). Успешный опыт управления структурой продаж, представленной в разных каналах (B2B, В2С). Опыт реализации проектов изменений, инноваций. Опыт открытия новых филиалов/ новых направлений деятельности/новых продуктов. Опыт развития подчинённых, формирования эффективной команды. Умение выстраивать кросс-функциональные отношения с разными подразделениями, участие в совместных проектах. Стратегическое и масштабное мышление, широкий кругозор, высокие коммуникативные навыки, навыки убеждения и аргументации. Способность развиваться по новым направлениям, осваивать новые знания и навыки. Условия: Интересные, масштабные задачи, проекты в компании – лидере производственно-строительной отрасли. Возможность работать в профессиональной команде, корпоративное обучение. Прозрачная система мотивации, официальный уровень дохода. Уровень вознаграждения определяется по результатам интервью с финальным кандидатом.