Обязанности:
Руководителя направления подбора персонала горно-рудного дивизиона Если вы готовы работать с масштабными амбициозным задачами, улучшать и систематизировать процесс подбора производственного персонала, то мы будем рады продолжить диалог: Что предстоит делать: Организовать подбор персонала в регионах присутствия компании: Сибирь и Дальний Восток; Координировать работу рекрутеров в регионах; Внедрять новые инструменты подбора персонала; Анализировать и проводить текущие процессы подбора персонала; Проводить регулярный анализ рынка труда и заработной платы; Организовать центр подбора; Развивать привлечение персонала из дружественных стран; Самостоятельно закрывать ключевые позиции; Участвовать в проектах HR-команды (адаптация, аналитика, обучение, удержание). Наши пожелания к будущему коллеге: Опыт в подборе производственного персонала не менее 5 лет; Управленческий опыт не менее 2 лет (желательно); Опыт работы в крупных вертикально-интегрированных компаниях будет преимуществом; Высшее образование (управление персоналом, экономика предпочтительнее); Активная жизненная позиция, аналитичность, целеустремленность, стрессоустойчивость; Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи; Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность; Отличное знание Excel и Power Point; Желание расти и развиваться в профессии. Мы предлагаем: Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом); Оформление в соответствии с нормами ТК, социальные гарантии; Бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценки); Полис ДМС (включая стоматологию); Доступ к корпоративной OnLine библиотеке; Корпоративное обучение.Похожие вакансии