Обязанности: организация и контроль работы команды рекрутеров; обеспечение выполнения плана найма по СФО; разработка и внедрение системы контроля качества работы рекрутеров (в т.ч. работающих в удаленном формате), а также системы персональных KPI; регулярная отчетность по подбору для руководства и нанимающих менеджеров; развитие своих сотрудников (выявление зон роста, обучение, контроль качества пройденного обучения); мониторинг конкурентной среды – на постоянной основе. Требования: опыт работы в сегменте массового подбора персонала от 3 лет, опыт руководящей работы – от 1 года; навыки построения системы отчетности и ее визуализации (владение Excel и PowerPoint на продвинутом уровне); развитые аналитические навыки (анализ воронок, выявление проблематики, выработка предложений по улучшению ситуации); опыт работы с требовательными нанимающими менеджерами. Условия: официальное трудоустройство; конкурентная зарплата (оклад + квартальная премия); комфортный офис в г.Новосибирск; ДМС, корпоративные программы; амбициозные задачи с широкой географией применения профессиональных навыков, интересные управленческие кейсы, связанные с управлением удаленной командой.
Похожие вакансии
Руководитель направления подбора персонала (горно-рудный дивизион)
Договорная
Новосибирск
СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания