Обязанности: Участие в оптимизации бизнес-процессов; написание стандартов, регламентов, инструкций Участие в принятии решений по ротации персонала Аттестация сотрудников Формирование кадрового резерва компании Составление адаптационного плана для новых сотрудников, (совместно с руководителями подразделений) Формировать табели учета рабочего времени и графики сменности на розничное направление поиск персонала HR-менеджер осуществляет собственными силами Требования: Опыт работы от 3-х лет на Руководящей должности в HR службе (Директор по персоналу, Руководитель отдела,) Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня Опыт работы в аналогичной компании (средний бизнес) от 3-х лет. Желательно опыт работы с оптовыми продажами, производством. Условия: Не штатный работник самозанятый или ИП Заработная плата договорная. Офис в шаговой доступности от метро
Похожие вакансии