Ведущий юрисконсульт претензионно-исковой работы

Россети Новосибирск (АО "РЭС") занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии, основными видами деятельности организации являются бесперебойная передача и распределение электрической энергии, качественное и надежное обслуживание её потребителей. Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы! Обязанности: подготовка процессуальных документов (исковых заявлений, заявлений о выдаче судебных приказов, апелляционных и кассационных жалоб, отзывов, возражений и др.); представление интересов Общества в арбитражных суда и судах общей юрисдикции (во всех инстанциях) по различным видам делам: о взыскании задолженности и неустойки по договорам, о возмещении ущерба, об оспаривании сделок, о банкротстве, о вещных правах, об оспаривании ненормативных правовых актов, решений, действий (бездействия) органов государственной власти и местного самоуправления, должностных лиц и др.; подготовка претензий и ответов на претензии; представление интересов Общества и его должностных лиц по делам об административных правонарушениях и делам о нарушениях антимонопольного законодательства; взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления, в том числе подготовка запросов, жалоб, ответов на запросы, сопровождение проверок деятельности Общества. Требования: высшее образование; знание ГК РФ, АПК РФ, ГПК РФ, КоАП РФ, КАС РФ, законодательства о банкротстве, о защите прав потребителей, иных основных нормативных правовых актов; умение осуществлять подборку правоприменительной практики; готовность к краткосрочным командировкам по НСО, г. Томск, г. Тюмень, г. Кемерово (до 10 в год). Условия: работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области; заработная плата - 62 800 рублей в месяц (на руки); профессиональное развитие; официальное оформление трудовых отношений; ДМС; социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др; система корпоративных скидок; компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др; корпоративные спортивные секции; современный офис с доступной транспортной развязкой.