HR менеджер (руководитель отдела персонала)

«Клиника Пасман» ищет опытного HR-менеджера! «Клиника Пасман» — многопрофильная сеть специализированных медицинских клиник, имеющая собственные операционные и стационар. Наша компания помогает пациентам сохранить и улучшить своё здоровье. За 18 лет существования, мы помогли более чем 250 тысячам пациентов (это больше чем всё население Великого Новгорода!). У нас один из самых крутых врачебных коллективов среди всех частных клиник России — 17 профессоров и докторов медицинских наук, 25 кандидатов медицинских наук. Более 150 специалистов самого высокого уровня. «Клиника Пасман» — признанный лидер города Новосибирска в области медицинских услуг! Миссия компании: экспертные решения вопросов здоровья научной командой практикующих профессоров и их учеников по авторскому комплексу методик. Наша большая цель — стать клиникой, известной и востребованной во всём мире. ПОЧЕМУ открыта вакансия: Мы регулярно бьем рекорды по количеству пациентов. В связи с этим мы в активной фазе расширения и нашей клинике нужен HR-менеджер! Обязанности: Планирование, организация и контроль работы службы персонала компании. Численность 200 человек, в подчинении специалисты по кадровому делопроизводству и охране труда. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников. Обеспечение эффективного закрытия вакансий. Личный подбор персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства, учета и отчетности в соответствии с требованиями ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики компании. Аудит HR-процессов компании, разработка, внедрение и контроль за соблюдением корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала. Оценка вовлеченности персонала, разработка мер по удержанию персонала. Разработка программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров. Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ, а также в оценке эффективности обучения. Адаптация вновь принятых сотрудников. Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним. Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами. Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, повышению вовлеченности сотрудников. Требования: Высшее образование; Опыт управления персоналом 3-6 лет; Опыт кадрового администрирования сотрудников численностью от 200 человек; Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня; Опыт планирования, организации и проведения корпоративных мероприятий; Аналитические способности, высокий уровень ответственности и самостоятельности; Активность, инициативность, нацеленность на результат, умение и готовность работать в режиме многозадачности; Умение находить общий язык с разными категориями сотрудников; Опыт работы в 1С. Условия: График работы 5/2, с 09:00 до 18:00; Своевременная "белая" заработная плата, оклад 86 000р.+kpi+квартальные премии; Оформление согласно ТК РФ; Большое количество бесплатных медицинских услуг для сотрудников и их близких родственников, плюс скидки на все остальные услуги; Офис расположен по линии метро, ул. Карамзина, 92 Успехов и до встречи на собеседовании!