Врач-педиатр участковый

Обязанности: оказание медицинской помощи пациенту в неотложной или экстренной формах; проведение обследование пациента с целю установления диагноза. Требования: высшее образование - специалитет по специальности "Педиатрия" завершившим обучение в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом с 2017 года или высшее образование - специалитет по специальностям "Педиатрия" или "Лечебное дело" и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Педиатрия" или высшее образование - специалитет по специальностям "Педиатрия" или "Лечебное дело" и дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Педиатрия" при наличии подготовки в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)". Условия труда: заработная плата от 50000 руб. в том числе: - оклад с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности 11550 рублей; - выплаты за работу с вредными условиями труда (согласно СОУТ) 4% - выплаты за стаж непрерывной работы: свыше 3-х лет 10%, свыше 5-ти лет 15% - выплаты за наличие квалификационной категории: вторую 8%, первую 16%, высшую 24%. - районный коэффициент – 25%. - стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты по постановлению Администрации Алтайского края от 28.10.2015 № 419 2000 рублей; - доплаты за увеличение объема работ; - единовременные выплаты к юбилейным датам; - квартальные премии; - ежемесячные выплаты отдельным категориям медицинских работников (за первый год работы – 9000 рублей в месяц, за второй год работы – 13500 рублей в месяц, за третий год работы – 22500 рублей в месяц); ежемесячная социальная выплата некоторым категориям медицинских работников государственных медучреждений (постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568); участие в программе «Земский доктор» с единовременной выплатой в размере 1,5 млн. рублей; график работы 5/2: с 08.00 до 16.12, обед с 13.00 до 14.00 ежемесячная денежная выплата, заменяющая льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг (в виде фиксированной суммы); предоставление всех мер социальной поддержки; бесплатное обучение; сотрудникам с детьми – внеочередное предоставление мест в детских садах; санаторно-курортное лечение сотрудников; предоставление муниципального жилья; компенсация найма жилья; ежегодный дополнительный отпуск; программа наставничества; доброжелательный коллектив; возможности профессионального развития и роста.