Старший менеджер по внутренним коммуникациям (Краснодарский край, ст. Тамань)

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове, проект про строительству Химического Завода (метанол\аммиак\карбамид). В связи с масштабным ростом компании приглашаем Старшего менеджера по внутренним коммуникациям. Обязанности: 1. Организация ежегодного исследования вовлеченности: Организация закупочных процедур; Организация коммуникационной компании; Проведение исследования; Сбор статистики и информирование руководителей; Подготовка отчетов; Рассылка отчетов; Презентация итогов.2. Диагностика: Анализ отчета по вовлеченности, выделение тем для проведения СИ и ФГ; Выбор подрядчика для проведения ФГ и СИ при необходимости; Подготовка к СИ и ФГ (составление графика встреч, согласование участников, организация пропусков при необходимости, организация места, подготовка бланков, написание сценария); Организация структурированных интервью (СИ) и фокус-групп (ФГ). 3. Анализ результатов: Обработка итогов СИ и Обработка итогов ФГ; Составление отчета по итогам. 4. Разработка плана по повышению вовлеченности/ ПОУ: Подготовка сессии по формированию плана по повышению вовлеченности/ПОУ.5. Реализация плана по повышению вовлеченности/ ПОУ: Подготовка руководителей к встречам/зеркальным сессиям; Проведение зеркальных сессий; Корректировка плана по повышению вовлеченности/ по итогам зеркальных сессий; Утверждение ПОУ плана по повышению вовлеченности.6. Информирование о плане по повышению вовлеченности/ПОУ: Подготовка руководителей к выступлению, обсуждение статуса, корректировок; Проведение встреч по плану по повышению вовлеченности/ПОУ; Дополнение мероприятий ПОУ на основании ОС от сотрудников в процессе встречи; 7. Актуализация статусов и сроков реализации мероприятий: Обновление статусов по мероприятиям; Актуализация стендов по ПОУ в подразделениях. Требования: Высшее образование; Опыт работы во внутренних коммуникациях производственных компаний не менее 3 лет; Опыт проведения исследований вовлеченности, работы с итогами, разработке планов по повышению вовлеченности; Опыт участия в проектах; Опыт взаимодействия с производственными подразделениями; Коммуникабельность, структурированность. Условия: Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 10 000 сотрудников; Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 08.30 до 17.30, в пятницу сокращенный день; ДМС после окончания испытательного срока; Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков. Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год; Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; Компания большое внимание уделяет безопасности труда; Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц; Место работы: пос. Волна (Тамань, Краснодарский край), предлагаем релокационный пакет для переезжающих из других регионов кандидатов; Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.Если Вы хотите стать частью крупного холдинга, успешно реализующего одни из самых масштабных проектов в России, то откликайтесь!!!В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, желаемый уровень заработной платы. Спасибо!