Начальник участка по ремонту и обслуживанию приводной техники

Обязанности: планирование и обеспечение эффективной и бесперебойной работы электроприводной и преобразовательной техники; организация работ по эксплуатации, техническому и оперативному обслуживание, ремонт, диагностика и наладка частотно-регулируемых электроприводов переменного тока, электроприводов постоянного тока, устройств плавного пуска, возбудителей синхронных машин и источников бесперебойного питания; разработка, оформление и ведение технической документации; участие в устранении аварийных ситуаций и их последствий. Требования: наличие высшего образования по профилям: «Электропривод и автоматизация технологических комплексов» (магистр)/«Электропривод и автоматика» (бакалавр)/ «Управление робототехническими комплексами и мехатронными системами (магистр)»/ «Интеллектуальные робототехнические и мехатронные системы» (бакалавр) или др. профильные; знание требований Правил ОТ, ПТЭЭП, ПУЭ; чтение однолинейных схем; опыт работы с наряд-допусками; знание электротехники; знание теории электропривода; умение выполнять анализ переходных процессов; навыки настройки систем управления и защиты электроприводов Производители ПЧ и электроприводов постоянного тока обслуживаемых участком электропривода: Schneider Electric , Danfoss, ABB, Siemens, Элеси, ТЭМЗ, ТЭК, SEW, Lenze, KEB, LS IG5, INVT, EKF, Vacon, ИРБИ. Производители ИБП обслуживаемых участком: APC (Schneider Electric), Emerson, Digital Energy, Gutor (Schneider Electric), Rital, Eaton, Riello, Передовые системы. Условия: график работы 5/2; испытательный срок 3 месяца; официальное трудоустройство с 1 рабочего дня; стабильная зарплата (оклад + премия) выплачивается на карту 30 и 15 числа, уровень ЗП устанавливается после собеседования с руководителем; возможность дополнительного заработка – участие в партнерских программах; спорт, библиотека, корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям; наличие бонусных программ - реферальная / молодой специалист; обучение в процессе работы, посредством наставничества; карьерный и профессиональный рост; разнообразные задачи и возможность путешествовать; бесплатная комфортная спец. одежда (лето и зима) за счет компании; забота о здоровье - полис ДМС; наличие корпоративного бесплатного транспорта; дружный коллектив единомышленников; для самых активных – возможность релокации на проектах от Западной Сибири до Дальнего Востока.