HR платформа Пульс– собственный продукт Сбера, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, кадровые перемещения, оформление отсутствий, управления структурами организации. Мы используем современные подходы и методологии: microservices, cloud-native, Machine Learning и AI. Построили свой SaaS для рыночных клиентов. Не забываем о cybersecurity и high load, также следуем культуре Agile и DevOps. Наша команда в рамках проекта вендорозамещения (альтернатива SAP HR) реализует централизованные компоненты для кадровых и других сервисов, использующих данные по сотрудникам и структурам: · Модуль управления организационными процессами · Модуль работы с HR-запросами сотрудников и массовыми кампаниями · Модуль ведения бизнес-ролей и матрицы полномочий. · Маршрутизация и трансформация объектов учета в форматы разных кадровых источников (SAP HR, 1C) Обязанности · Проектирование и разработка технической архитектуры, интерфейсов приложений/ключевых технологических и прикладных микросервисов платформы; · Исправление багов, участие в ревью кода; · Взаимодействие с разработчиками, дизайнерами и другими командами в формате Agile. · Разработка проекта с нуля - от архитектуры до документации по сопровождению (no legacy); · Построение процесса разработки и тестирования. Требования · Java / Kotlin, Hibernate, Spring; · SQL и NoSQL базы данных; · Junit, Spring Test, Mockito; · Linux; · Docker, OpenShift. Условия · Хороший современный офис · Команды по 3-6 человек; · Достойная заработная плата (оклад + премии); · Возможность работать с современным стеком технологий; · Оформление по ТК РФ; · Социальный пакет (ДМС); · Огромный каталог образовательных программ, возможность обучения и сертификации за счет компании; · Программа льготного кредитования в Сбербанке; · Дисконт-программы от множества компаний партнеров; · Возможность принять участие в других крупных и уникальных проектах Банка.
Похожие вакансии