Обязанности:
Наш клиент – многопрофильный холдинг с филиальной сетью, который успешно развивается на рынке более 12-ти лет. Одно из направлений – цифровые технологии в финансовой сфере. Сейчас мы разыскиваем опытного, идейного, гибкого, целеустремленного Директора по персоналу (HRD) Что компания предлагает: Гибридный график работы. Прогрессивную систему оплаты труда: оклад + KPI (уровень обсуждается индивидуально с каждым кандидатом). Оформление согласно ТК РФ. Развитую корпоративную культуру (ДМС, йога, изучение английского языка и.т.д.). Интересные задачи, возможность влиять на развитие и результат работы всей компании. Работу с первыми лицами: генеральный директор + собственник. Какие задачи нужно решать: Разработка кадровой политики по управление персоналом. Курирование проекта по описанию, созданию и оптимизации процессов HR - департамента. Разработка, оцифровка и реализация HR стратегии компании совместно с руководством. Выстраивание единой системы HR – аналитики. Управление HR – департаментом (30 человек, в прямом подчинении 6 чел.) Планирование и бюджетирование - поквартально. Какого кандидата мы ищем: Высшее профильное образование. Опыт работы в должности HRD от 3-х лет в крупных компаниях – от 500 чел. (филиальная сеть как преимущество). Знание и навыки применения ТК РФ. Опыт разработки и внедрения HR - стратегии, аналитики. Личные качества: харизматичная личность, эрудированность, высокий эмоциональный интеллект, коммуникабельность. Если вы любите решать интересные задачи, умеете грамотно управлять персоналом, хотите развиваться и достигать поставленных результатов, отправляйте свое резюме прямо сейчас! Вакансия открыта до 19 сентября 2024 г. В сопроводительном письме напишите: 1. Какие 3-4 компетенции вам помогают быть успешными. 2. 3-4 достижения за последнее время значимых для компании. 3. Ожидаемый уровень дохода.Похожие вакансии