Обязанности:
Наш клиент - это компания, которая является миротворцем в мире финансов и помогает людям находить решения для выполнения своих финансовых обязательств. В составе команды работают эксперты, которые меняют правила игры, генерируя решения, выгодные для всех участников. Сфера бизнеса законного взыскания долгов – интеллектуальная среда, где рождаются новые идеи, воплощение которых, требует от команды мастерства, терпения и тактичности. Работа в этой сфере дает бесценный опыт в области финансов и юриспруденции. Наш клиент всерьёз работает над изменениями в отрасли и держит фокус на поиске инновационных продуктов в сфере взыскания долгов, которые меняют подход в работе с многочисленными партнёрами. КОГО ИЩЕМ И ЗАЧЕМ: в связи с изменением в структуре компании и выходом на новые рынки, ищем - Директора по управлению человеческими ресурсами/HRD, который возьмет на себя управление намеченными изменениями для достижения запланированных стратегических показателей компании. ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ: Создать условия для эффективной работы сотрудников всех департаментов, с целью достижения стратегических целей и задач компании. О КОМАНДЕ: HR департамент состоит из 3-х отделов: подбора и адаптации персонала, отдела обучения и кадрового делопроизводства. ОПЕРАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ: разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-потребности компании; управление службой персонала, обеспечение эффективной работы по направлениям: подбор и адаптация, кадровое делопроизводство, обучение. Всего 12 человек; создание, продвижение и поддержание HR-бренда, развитие корпоративной культуры; анализ данных и метрик HR, для определения дальнейшей работы с персоналом и оптимизации HR-процессов (в той области, где необходимо); участие в проектах по развитию организации, повышению вовлеченности персонала и управлению изменениями; поддержание всех процессов управления персоналом в соответствии с требованиями ТК РФ, обеспечивая соблюдение законодательства и эффективное функционирование HR-функций компании; обеспечивать эффективное управление продуктивностью и мотивацией сотрудников, а также контролировать затраты на персонал для достижения стратегических целей организации; консультировать и поддерживать руководителей по HR вопросам. НА ЧТО БУДЕМ СМОТРЕТЬ В ВАШЕМ ОПЫТЕ: подтверждённый опыт формирования и реализации HR-стратегии под цели бизнеса; опыт прохождения в компании процесса внедрения изменений, активного роста или вывода новых продуктов на рынок; демонстрация реальных кейсов по внедрению системы управления человеческими ресурсами (HRM), подтвержденные цифрами (было/стало); демонстрация практического применения современных HR технологий на реальных примерах; презентация опыта развития HR-бренда компании на примере работающих методов и инструментов. ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ: Работу в сегменте бизнеса, который растёт несколько лет подряд; Стабильную и профессиональную HR команду; Официальное трудоустройство, белую заработную плату, привязанную к оцифрованным результатам. Доход состоит из: оклада; квартального бонуса, по показателям KPI; Заработная плата и премии - выплачиваются чётко и в срок; Формат работы - офис, полный день, с 09-00 до 18-00, график 5/2; Работа в современном офисе, местонахождение - Октябрьский район г. Новосибирска; Отвечаем оперативно. Предусмотрено 3 этапа собеседований, подробно расскажем на звонке.Похожие вакансии