Обязанности: Определять и планировать потребности в персонале совместно с представителями бизнеса; Подбирать и развивать ключевых сотрудников по направлениям бизнеса; Выстраивать систему карьерного развития сотрудников бизнеса; Разрабатывать и реализовывать стратегии по снижению текучести кадров, включая анализ причин и формирование плана действий; Выступать коучем и наставником в вопросах управления персоналом для руководителей бизнеса; Анализировать тенденции рынка труда и оперативно принимать решения в своей зоне ответственности. Требования: Опыт построения HR-процессов от 2-х лет Критическое мышление (способен посмотреть на проблему со стороны возможностей) Самостоятельно и эффективно выстраивает свои рабочие планы Условия: Официальное трудоустройство, белая ЗП, выплаты 2 раза в месяц. Формат работы - Home Office, (удаленно). Предоставляем корпоративный ноутбук и компенсацию сотовой связи с первого дня работы при условии использования корпоративного сотового оператора. Удобный график (полный 8-часовой рабочий день, но его можно двигать в пространстве (Home Office) и времени (8:00-17:00/9:00-18:00/10:00-19:00) Бесплатное обучение в рамках компании и возможность участия в обучающих мероприятиях различного формата. Качественная адаптация и плавное погружение в должность.
Похожие вакансии