Ведущий специалист по охране труда (Новосибирск)

Обязанности: Осуществление организации и координации работ по охране труда, промышленной и пожарной безопасности в курируемых подразделениях филиала Проверка и согласование проектной документации на соответствие требованиям нормативных правовых актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Организация подготовки необходимой документации для выделения Обществу средств из территориального фонда социального страхования на мероприятия по улучшению условий и охраны труда Проведение ежедневных проверок соблюдения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на рабочих местах с немедленным отражением их результатов в группы с помощью мобильного программного продукта «WhatsApp». Организация работ по проведению периодических медосмотров, СОУТ, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний. Проведение вводных инструктажей. Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Контроль обеспечения и использования работниками средств индивидуальной защиты. Требования: Опыт работы не менее 3-х лет в должности ведущего специалиста по охране труда, опыт работы на производстве; Знание нормативной правовой базы в сфере охраны труда, трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. Профильное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. Условия: Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц; ДМС для сотрудников Компании; Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации); Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании; Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании; Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время.