Обязанности: осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор на массовые позиции; проведение телефонных интервью и комплексной оценки кандидатов; формирование и поддержание базы кандидатов; сопровождение кандидатов от этапа телефонного интервью до оформления; выстраивание эффективной коммуникации с руководителями. Требования: высшее/ высшее неоконченное образование; опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 6 месяцев; быстрая обучаемость, готовность работать с большим объёмом информации; уверенный пользователь ПК
Похожие вакансии
Начинающий специалист в отдел подбора, оценки и развития персонала
Договорная
Новосибирск
Сибирская генерирующая Компания
Руководитель направления подбора персонала
Договорная
Новосибирск
Кадровый Центр Бизнес Персонал Развитие Плюс