Обязанности: Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции компании. Согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и организация собеседований; Оценка эффективности каналов, формирование отчётности. Взаимодействие с руководителями отделов: составление профиля должности, формирование требований к подбору и т.д., участие в принятии решений при найме новых сотрудников. Ведение внутренней базы кандидатов, её наполнение. Проведение первичной оценки кандидатов. Сбор рекомендаций. Организация и контроль выхода сотрудников на работу. Требования: Опыт работы по направлению деятельности не менее 2-х лет. Современные методики подбора персонала. Современные методики оценки персонала. Порядок формирования требования к вакантной должности (профессии, специальности) и умение определять критерии подбора персонала. Умение собирать, анализировать и структурировать информацию. Условия: Трудоустройство согласно ТК РФ. График работы 5/2 с 8.00 до 17.00 ч. (пятница с 8.00 до 16.00 ч.)
Похожие вакансии