HR Business Partner

Обязанности: Участие в масштабных трансформационных и кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование; Выстраивание партнёрских взаимоотношений с курируемыми подразделениями; Работа с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning; Управление вовлечённостью и удовлетворённостью сотрудников; Осуществление HR-поддержки и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам; Помощь в решении спорных ситуаций в командах, фасилитация сложных кейсов; Реализация стратегических и операционных проектов команд HR: обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия и т. д. Требования: Стратегическое мышление; Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, психология, техническое); Успешный опыт работы на позиции HR Business Partner/ HRD (желательно в медицинской отрасли либо IT-компании); Опыт открытия новых филиалов/направлений деятельности/вывода на рынок новых услуг; Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами; Системный подход к организации управления персоналом; Понимание бюджетного процесса крупной компании; Готовность принимать активное участие в HR-проектах; Навыки фасилитации встреч; Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности; Неравнодушное отношение к делу, хорошие коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат; Готовность к периодическим командировкам (Новосибирск/Казахстан). Условия: Официальное трудоустройство; Готовы обсуждать индивидуальный уровень дохода; Возможность гибридного/ полностью удаленного формата работы из любого города; Квартальные/ годовые премии; График работы 5/2; Возможность карьерного роста.