Главный специалист-эксперт

Обязанности: федеральный государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий), замещающий должность главного специалиста – эксперта, должен иметь: высшее образование: Желательно направление подготовки (специальность): «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Менеджмент организации» или «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, иное высшее образование указанного уровня любого направления подготовки (специальности) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке, подтверждающего освоение программы профессиональной переподготовки в соответствующей области либо опыт работы по направлению деятельности отдела. Знания: Главный специалист – эксперт должен обладать следующими профессиональными знаниями: Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Федеральных законов: от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»; от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы); от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Главный специалист – эксперт должен обладать следующими функциональными умениями: ведение личных дел, трудовых книжек, личных карточек гражданских служащих и работников, работа со служебными удостоверениями; разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам; оформления документов в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации; законодательства о государственной гражданской службе и локальными нормативными актами Управления; хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Управления; работа с информационными системами и базами данных по ведению, учёту кадров; проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; оценка коррупционных рисков, выявление конфликта интересов, разрешение конфликтных ситуаций; выявление факта наличия конфликта интересов; проведение проверок, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе и противодействию коррупции; проведение анализа документов и перенос информацию в базы данных и отчёты; Обязанности: в целях реализации функций, возложенных на отдел главный специалист – эксперт обязан: Готовить проекты актов, писем, связанных с поступлением на гражданскую службу, её прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений. Организовывать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва, аттестаций, квалификационных экзаменов. Организовывать работу с кадровым резервом и его эффективное использование. Обеспечивать деятельность конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв. Обеспечивать деятельность аттестационной комиссии по проведению аттестации, квалификационных экзаменов. Осуществлять подготовку проведения аттестации, квалификационного экзамена гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, включения в кадровый резерв. Анализировать результаты аттестации, разрабатывать мероприятия по реализации решений аттестационной комиссии. Осуществлять контроль за соблюдение последовательности и сроков присвоения гражданским служащим классных чинов гражданской службы, в соответствии с замещаемой ими должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учётом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы, готовит приказы о присвоении классных чинов гражданским служащим. Готовить предложения по присвоению классных чинов гражданским служащим. Осуществлять контроль за соблюдением сроков продолжительности стажа гражданской службы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, готовит документы об установлении процентной надбавки за выслугу лет на гражданской службе. Вести федеральную государственную информационную систему «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». - размещать сведения в информационном ресурсе системы и поддерживать в актуальном состоянии; - готовить и представлять отчёты об использовании информационного ресурса системы в кадровой работе; - информировать об изменениях в списке уполномоченных сотрудников за ведение системы (персональные данные, контактная информация); - предоставлять иную необходимую информацию в рамках своей компетенции.