Подсобный рабочий

АО «Машиностроительный завод Труд» - это современный промышленный машиностроительный комплекс, производящий высококачественную продукцию. Нам нужны активные, ответственные и профессиональные работники, которые вместе с нами будут работать на современном, эффективном предприятии – лидере на рынке машиностроения. Мы постоянно развиваемся, усиливаем свои подразделения квалифицированным персоналом. НУЖНА РАБОТА, ЗВОНИТЕ!!! Обязанности: Выполнение сезонных строительных работ; выполнение подсобных работ в цехе в т.ч. уборка оборудования, территории цеха. Требования: приветствуется опыт работы ГПМ (кран-балка); ответственность, дисциплинированность. Что мы предлагаем: официальное трудоустройство согласно ТК РФ; своевременная и официальная заработная плата (2 раза в месяц), полный социальный пакет; корпоративные льготы (компенсация на питание, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря, новогодние подарки детям, корпоративные спортивные секции, материальная помощь (рождение ребенка, смерть близких родственников, и т.д)); возможность профессионального обучения (повышение разряда и обучение смежным профессиям) за счет предприятия; рабочее место на территории работодателя, ул. Станционная 60/9; доставка служебным транспортом (по утверждённому маршруту); полная занятость, полный рабочий день. Рабочий график 5/2, с 08-00 до 16-45; работа в команде профессионалов и единомышленников. Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашему предприятию. Ваше резюме будет рассмотрено не позднее чем за 10 дней с момента его получения.Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям предприятия - мы свяжемся с Вами по указанным контактам.Отсутствие ответа в течение указанного срока означает, что к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим ее Вам для рассмотрения. Отправляя нам свое резюме, Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, в случае возникновения необходимости (№152-ФЗ «О персональных данных»).