Главный специалист отдела исполнения бюджета (бухгалтер)

Обязанности: прием и проверка первичной документации для начисления заработной платы, контроль за соблюдением правильности их оформления; расчет и начисление заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности за счет работодателя, выплат, связанных с сохранением среднего заработка, выплат компенсационного характера, разовых и единовременных выплат, предусмотренных положением об оплате труда ТФОМС Нижегородской области и законодательством РФ; расчет удержаний из заработной платы по заявлениям работников и по исполнительным листам; начисление вознаграждений по договорам гражданско-правового характера; оформление регистров бухгалтерского учета, применяемых органами управления государственными внебюджетными фондами, реестров на перечисление заработной платы на счета работников в банк; начисление сумм налогов, взносов, сборов и платежей в бюджет в соответствии с действующим законодательством РФ; проведение операций по отражению в учете бюджетных и денежных обязательств по заработной плате, по резервам отпусков, по налогам и страховым взносам; подготовка данных для составления ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов, статистических форм; составление отчетных форм Требования: высшее экономическое образование; стаж работы по специальности не мене 5 лет; профессиональные навыки: опытный пользователь ПК (1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, Word, Excel), владение стилем делового письма; личностные качества: ответственность, коммуникабельность, обучаемость, грамотная речь, исполнительность, дисциплинированность, инициативность. Условия: дружный коллектив, комфортабельный офис в центре города пятидневная рабочая неделя (с 08:30 до 17:30, в пятницу с 08:30 до 16:30) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск от 3 до 11 дней (в зависимости от стажа работы); уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и устанавливается с учетом квалификации и стажа работы; полный социальный пакет; наличие дополнительной системы премирования с учетом индивидуальной результативности