Обязанности:
Go Ahead – группа специализированных сервисов и технологий digital-маркетинга. Холдинг включает в себя следующие компании: Go Mobile, Go Tech, Go Predicts, Go Influence и Go Design. Go Mobile – единая точка входа для бизнесов в мобильный маркетинг. Компания специализируется на performance. Параллельно развивает комплекс креативных и медийных услуг, которые составляют полный цикл digital-продвижения для наших клиентов. Наши достижения: Clutch | Media Buying Agencies in Russia 2022 AdIndex | #1 Digital Index | Интегральная оценка продвижения приложений / CPI 2023 AdIndex | Лидер интегрального рейтинга в категории E-commerce 2023 RUWARD | #1 Агентский HR-бренд года 2023 RUWARD | #2 Агентство года в номинации performance-маркетинг 2023 Forbes | Входим в топ лучших работодателей 2023 Habr | #4 Рейтинг лучших it-работодателей 2023 Наши партнерства: Petal Ads Partner (ext. Huawei Ads) | сертифицированный партнер Likee | сертифицированный партнер Яндекс | сертифицированное агентство по рекламе мобильных приложений Наши коллеги из баинга выступают на НРФ, Матемаркетинге, вебинарах VK Ads и др. Сейчас в отделе медиабаинга 50+ человек, и мы не останавливаемся на этой цифре. Ежегодно мы растем x2, привлекаем новых клиентов и продлеваем действующих. Поэтому сейчас мы активно расширяем команду и находимся в поиске Traffic manager, который усилит наш отдел Медиабаинга. Со своей стороны предлагаем: интересные проекты от РФ брендов с крупными бюджетами, с возможностью глубоко погрузиться в продукт клиента, влиять на бизнес показатели, а также обещаем поделиться накопленной экспертизой в сфере мобильного маркетинга. Чем предстоит заниматься: работать в рекламных источниках на РФ клиентах: VK, Yandex, Appnext, Petal Ads и др.; работать в системах мобильной аналитики: Appsflyer, Appmetrica, Adjust и др.; настраивать, анализировать и оптимизировать кампании, работать с метриками и KPI; тестировать гипотезы и внедрять новые решения; работать с креативами: аналитика, составление ТЗ, трендвочтинг и т. д.; составлять медиапланы; тестировать новые инструменты и рекламные площадки; готовить отчеты для клиентов и коллег; писать справочные материалы, участвовать в развитии отдела. Какого специалиста мы ждем: с релевантным опытом работы от 1 года в продвижении мобильных приложений (кроме гемблинга); с практическим опытом использования систем аналитики: Appsflyer, Appmetrica и др.; с практическим опытом работы в 3+ источниках (как актуальные сейчас в РФ: Yandex, VK и др., так и Facebook, ASA, Google и др.); с глубоким пониманием мобильной атрибуции, работы аукциона в источниках; с уверенным знанием Google Sheets, Excel (ВПР, сводные таблицы); с хорошим знанием английского языка на уровне переписки и чтения. Мы были бы рады видеть в наших будущих сотрудниках: любознательность и проактивность — мы поддерживаем инициативы наших сотрудников и открыты к тому, чтобы пробовать новое; любовь к планированию и организации процессов, структурность — если что-то работает неэффективно, то мы готовы менять процессы; амбициозность — наша компания ежегодно растет х2 и создает условия для роста сотрудников; нетоксичность — для нас важна комфортная коммуникация в работе. Мы предлагаем: проекты от крупнейших российских компаний с большими бюджетами и простором для тестов; понятную систему грейдов и возможности для карьерного роста; отсутствие бюрократии и возможность влиять на процессы, гибкий подход в работе; внутреннее обучение, сертификация, участие в митапах и конференциях; стабильную ЗП, оформление по ТК РФ; комфортный диджитальный офис; возможность работать в гибридном формате; балльную систему соц. пакета, возможность выбирать что нужно: ДМС, оплата психолога, компенсация спорта и др.; эко-активности, пет-френдли офис и прочие приятные части нашей работы; активности в офисе: йога, клуб ораторского мастерства, разговорный клуб на английском языке и т.д.; регулярные корпоративные тусовки. *Мы идеально подходим для сов, т.к. наш график с 11 до 20. В процессе найма тебя ждет 3 этапа собеседований и тестовое задание: Знакомство с рекрутером, который ответит на все твои вопросы про отдел, процессы и компанию; Техническое собеседование и знакомство с непосредственным руководителем; Финальное собеседование с Тимлидом рекрутинга и Buying директором. Мы ценим время как кандидатов, так и наших сотрудников, поэтому обычно весь процесс найма занимает не более 2 недель. Напиши в сопроводительном письме, откуда узнал о нас :)Похожие вакансии