Инспектор отдела по урегулированию договорных отношений с населением

АО "Нижегородский водоканал" - одно из крупнейших предприятий страны в сфере водоснабжения и водоотведения. Работа у нас - это стабильность, возможность получения интересного опыта, реализации профессиональных навыков и построения собственной карьеры. Обязанности: Проводить обследование жилых помещений при заключении договоров, изменении параметров предоставления услуг и по обращениям абонентов с составлением актов; Проводить обследование с целью выявления самовольного присоединения и самовольного пользования системами водоснабжения и водоотведения с составлением актов; Проводить обследование узлов учета с проверкой технической документации, осуществлять допуск узла учета к эксплуатации и ввод в эксплуатацию индивидуальных приборов учета, контроль целостностей пломб и своевременности поверки индивидуальных приборов учета; Проводить контрольную съемку показаний индивидуальных приборов учета с составлением актов; Осуществлять контроль за выполнением актов и предписаний, выданных абоненту; Проводить обследование жилых помещений для целей составления акта о технической возможности/невозможности установки индивидуальных приборов учета; Проводить работы совместно с эксплуатационными участками по ограничению и прекращению подачи воды и приема стоков в жилых помещениях; Обеспечивать ввод информации в программное обеспечение по результатам проводимых обследований объектов абонентов. Требования: Образование высшее или средне специальное (техническое); Хорошие коммуникативные навыки; Уверенное владение ПК: MS Office и Outlook; Стрессоустойчивость‚ ответственность‚ внимательность. Мы предлагаем: работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития; рабочее место по адресу: Автозаводский, ул.Политбойцов, 21а; пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00; оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск); официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы); расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи); дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании; система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе; развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.); подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников