Начальник участка обеспечения цеха сварки

Обязанности: Организация работы участка по приемке, переупаковке и обеспечению производства КИ в соответствие с планом обеспечения цеха сварки кузовов. Организация процессов, направленных ан минимизацию брака, произошедшего по вине логистики. Контроль выхода на смену, учет рабочего времени и эффективности выполнения задач работниками на местах. Ведение табеля. Обучение и наставничество новых сотрудников. Проведение инструктажей. Технический контроль и безопасность: соблюдения правил строповки и перемещения тяжелых металлических конструкций. Мониторинг исправности погрузочной техники. Контроль соблюдений требований по эксплуатации манипуляционной техники. Обеспечение соблюдения стандартов 5S на участке: правильное складирование штамповок (исключение деформации под собственным весом), чистота проезжих путей. Участие в инвентаризациях складских запасов цеха. Проведение оперативных планерок с лидерами групп, оценка эффективности работы смены. Требования: Понимание технологического процесса сварки кузовов автомобилей (знание основных узлов, последовательности сборки). Знание норм по организации складского хозяйства и стандартов и хранение товарно-материальных ценностей. Знание правил грузозахватных операций, строповки и работы с подъемными механизмами (наличие допуска или понимание требований обязательно). Знание принципов бережливого производства (Lean), систем Kanban, JIT (Just-in-Time), 5S. Знание норм охраны труда при работе с тяжелыми грузами и в зонах работы роботов-сварщиков. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С: Предприятие, WMS-системы, ERP-системы типа SAP). Знание правил охраны труда и техники безопасности на промышленном предприятии. Владение пакетом офисных программ MS Office (Excel, Word). Использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Условия: Место работы: г. Нижний Новгород, станция метро Автозаводская. График работы: пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования. Годовое вознаграждение по итогам работы компании. Полис ДМС. Частичная компенсация стоимости питания (180 р. в день). Компенсация содержания детей в МДОУ (1500 р. в месяц). Корпоративные скидки от компаний партнеров. Выстроенная система наставничества и адаптации. Организация отдыха для сотрудников и членов их семей. Широкие возможности для профессионального и карьерного роста. Яркая корпоративная жизнь.