Главный механик - начальник ЭМЦ

Обязанности: Руководство персоналом СГМ. Организация ремонта технологического оборудования, технических устройств и механизмов предприятия своими силами или с привлечением подрядных организаций. Осуществление надзора за техническим состоянием зданий с сооружений. Разработка предложений по модернизации, реконструкции технологических установок. Своевременная разработка технической документации, общезаводских инструкций, относящихся к компетенции службы главного механика. Проведение технического освидетельствования, ППР оборудования. Разработка планов-графиков ремонта здания и сооружений и контроль за его выполнением. Разработка чертежей, эскизов технических устройств. Составление ведомостей выполненных работ. Требования: Высшее (профильное) образование. Профиль образования: машины и аппараты химических производств; технологические машины и оборудование; эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов; технология машиностроения. Уверенный пользователь ПК. Умение разбираться в ГОСТах, СНиПах; умение оценивать качество ремонтных, монтажных, сварочных работ. Умение организовывать ремонтно-строительные работы с привлечением подрядных организаций. Знание нормативно-правовых актов, методических материалов в области организации ремонта оборудования, зданий и сооружений. Знание требований законодательства в области охраны труда, окружающей среды, пожарной и промышленной безопасности. Знание сметного дела (желательно). Условия: Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса. Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Корпоративный транспорт. Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»). Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие). Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Ежегодные медицинские осмотры за счет предприятия. Обучение, возможность профессионального роста. Обеспечение спец.одеждой. Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря. Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы. Компенсация за медицинские услуги, хирургические операции и дорогостоящее лечение. Корпоративные мероприятия.