Начальник производства

Обязанности: Руководство подразделениями в соответствии со структурой. Подразделения производства, склада, снабжения, технологическое, планирование, ОТК, инженерно-техническое; Обеспечение планирования и бесперебойную работу производства согласно утвержденному плану выпуска производства; Организация технологического процесса и запуск новых производственных площадок; Разработка, доведение до сотрудников и контролирование выполнения производственных заданий и планов; Контроль соблюдения технологии изготовления и качества выпускаемой продукции; Внедрение мероприятий по сокращению брака, повышению производительности труда, уменьшению себестоимости продукции; Формирование и отработка технологий изготовления новых образцов от опытно-конструкторской работы до внедрения в серийное производство; Управление финансовыми ресурсами, формирование бюджета и отслеживание трат; Обеспечение необходимого набора кадров; Участие в выборе производственного оборудования, контроль пуско-наладочных работ, обеспечение работоспособности оборудования; Разработка стандартов и документаций,определяющую и нормирующую деятельность производства; Подбор и сопровождение работ со сторонними изготовителями деталей; Контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной̆ и трудовой̆ дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; Формирование системы мотивации сотрудников и контроль ее исполнения; Взаимодействие с другими сотрудниками и подразделениями предприятия, не подчиняющихся начальнику производства; Несение материальной ответственности за оборудование; Формирование производственной отчетности с помощью средств автоматизации информации. Требования: Высшее техническое образование; Релевантный опыт работы от 5 лет; Опыт в сфере металлообработки, знание станочного парка ЧПУ; Знание программы 1С. Условия: Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ; Стабильный оклад,а так же KPI по результатам работы; График работы 5\2; Подключение к корпоративному ДМС после прохождения испытательного срока; Возможность повышения квалификации и обучения за счет компании; Молодой и активный коллектив; Гибкая и развивающаяся система мотивации;