Обязанности: Cбор, загрузка и выгрузка из систем регулярных отчетов, коммуникация с дочерними обществами по процессу сбора отчетности; Анализ качества данных, расчет проверок, выявление аномалий в цифрах; Формирование аналитических отчетов, сводок, выгрузок по запросу руководства по метрикам численности, расходов на персонал, обучения и развития, социальных программ и пр..; Участие в развитии отраслевой системы HR-аналитики: анализ и повышение достоверности данных, участие в автоматизации отчетов и процессе сбора показателей; Участие в разработке методологии новых HR-метрик.Мы используем в работе: Корпоративное хранилище на базе SAP BI, переходим на Форсайт Аналитическую Платформу; HR-системы: SAP, 1С, отраслевые системы; MS Excel / LibreOffice для анализа и отчетности. Требования: Профессиональные навыки: Знание и опыт работы с MS Excel / Мой офис / LibreOffice на продвинутом уровне; Знание процессов HR, основных показателей HR; Умение писать макросы в Excel или SQL-запросы к базе данных (желательно); Желателен опыт работы в HR от 2 лет (кадровое администрирование, оплата труда, кадровая отчетность). Личностные характеристики: Нацеленность на результат, внимательность, методичность; Умение грамотно излагать мысли письменно и устно, желание слышать клиента, клиентоориентированность; Умение находить закономерности в цифрах, аналитический склад ума. Что мы предлагаем: Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.); срочный трудовой договор (декретная ставка); График работы 5/2, пятница сокращенный рабочий день; 31 день ежегодного отпуска; Официальную конкурентоспособную заработную плату + прозрачную систему премирования; Сильную команду экспертов, которые готовы делиться знаниями; Масштабные программы обучения, регулярные тренинги и онлайн-курсы; Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, семейные конкурсы и активности; Возможности карьерного роста и профессионального развития; Здоровье: обширная программа ДМС (со стоматологией), скидки на фитнес.
Похожие вакансии