Инженер по наладке и испытаниям (средств связи)

Обязанности: Администрирование, конфигурирование, мониторинг и устранение неполадок на активном сетевом оборудовании, таком как: Cisco (Catalyst, ISR, AIR), QTECH, Eltex и т.п.; Конфигурирование PBX и голосовых сервисов класса call-center; Администрирование МСЭ, таких как UserGate и т.п.; Администрирование АПКШ Континент; Администрирование VPN сервера Континент СД; Анализ инцидентов на оборудовании передачи данных и голоса, а также устранение их и поиск путей их предотвращения. Обеспечение устойчивого функционирования коммуникационной инфраструктуры Общества. Требования: Высшее образование в сфере информационные технологии и связи, либо высшее образование в другой области и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет; Опыт настройки сетевого оборудования; Опыт настройки и сопровождения телефонии; Понимание и опыт применения протоколов VoIP, таких как SIP, SCCP, Н.323, MGCP; Опыт работы IP-АТС (желательно CUCM, CUCME, UCCX); Понимание и практический опыт настройки VPN, таких как GRE, IPSEC, OpenVPN; Знание стека протоколов TCP/IP и принципов его работы; Понимание и практический опыт настройки протоколов маршрутизации; Опыт работы с логами и системами анализа логов; Опыт работы в тикет-системах; Уверенные знания физических основ сети (патч-панель, патч-корд, сетевая розетка, цветовая маркировка, типы и классы компонентов СКС). Условия: Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3Б. График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45. Интересная работа в крупной стабильной компании. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Возможность профессионального и карьерного роста. Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь. Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.). Ежегодная индексация заработной платы. Коллективный договор. В компании действует Профсоюзная организация. Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря. Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия. Возможность ротации в другие регионы.