Обязанности:
Компания «АксЭл» - это высокое качество товаров, надежное партнёрство, успешное развитие и инновационные решения на протяжении уже более 28 лет! Занимает лидирующую позицию на отечественном рынке аксессуаров и расходных материалов для бытовой и профессиональной техники. Мы занимаемся полным циклом производства и реализацией собственной продукции. География продаж компании АксЭл охватывает все регионы России, а также страны ближнего зарубежья.В нашей команде работают специалисты самого высокого уровня, которые развиваются вместе с компанией, следуя четко выстроенной стратегии развития. В связи с реализацией плана развития компании в команду АксЭл требуется руководитель HR службы, который обладает ниже перечисленными навыками и компетенциями, готовый применять их в реализации стратегии. Задачи: Управление отделом персонала и HR процессами в компании. Формирование и реализация стратегии по развитию привлекательного HR бренда компании. Написание бизнес-процессов по управлению персоналом в компании и управление этими процессами. Организация подбора персонала. Участие в подборе на ТОПовые вакансии. Регулярный мониторинг рынка труда. Формирование и управление кадровым резервом. Контроль процессов адаптации, обучения и развития. Участие в аттестации. Проведение презентации компании. Управление результативностью персонала. Анализ мотиваций сотрудников. Предложение о внесении изменений. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Управление взаимодействиями внутри коллектива. Работа с внутренним NPS компании. Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий. Управление КДП в компании. Проведение кадровых аудитов. Написание бизнес-процессов по документообороту. Контроль процесса табелирования. Автоматизация учета рабочего времени. Планирование работы HR отдела на неделю, 1,3,6,12 месяцев. Формирование отчетов по результатам работы. Участие в собраниях. Требования: Опыт работы руководителем отдела HR в производственно-торговой компании от 3-х лет. Высшее образование: менеджмент, управление персоналом, социология, психология. Будет преимуществом наличие дополнительного образования: специальные курсы, программы по развитию, оценке персонала, современные методы подбора, формированию KPI, управлению КДП и другие курсы, направленные на эффективное управление структурами в компании, а также наличие плана личного развития. Знание современных методов подбора персонала. Опыт в управлении показателями текучести, адаптации и оценки персонала. Успешный опыт в написании и внедрении HR процессов. Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. Личные качества: инициативность, самостоятельность в принятии решений, нацеленность на результат. Наличие аналитических и организаторских навыков. Уверенный пользователь ПК. Условия: Реализация своих профессиональных навыков в федеральной произведено-торговой компании. Оформление по ТК РФ. График работы с 8-17, пятидневная рабочая неделя. Заработная плата оклад + премия, обсуждается с подходящим кандидатом. Комфортабельный офис в Приокском районе, удобная логистика. Наличие столовой на территории.Похожие вакансии
Руководитель отдела персонала/HR-generalist
От 100 000 руб.
Нижний Новгород
ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть
Руководитель отдела подбора персонала
От 100 000 до 130 000 руб.
Нижний Новгород
Группа кадровых компаний АКМЭ