Обязанности:
Ищем перспективного и талантливого HR, который способен находить звезд в мире SEO и веб-разработки, вдохновлять их на высокую эффективность, строить сильные команды и управлять процессами адаптации — всё это в условиях удалённой работы с ближайшей перспективой выхода на англоязычный рынок!Что нужно делать: нанимать специалистов в проект; следить за их успешной адаптацией; отслеживать эффективность работы специалистов, eNPS; укреплять/развивать команду; вести документы необходимые для найма и адаптации; базовая отчетность (не бухгалтерская). Условия: удаленная работа; индивидуальный оффер (на испытательном периоде - оклад, далее оклад + бонус за закрытие вакансии); форма оплаты - как самозанятому или ИП; возможности для роста (работа с наймом под англоязычный рынок). Ожидания от кандидата: опыт в найме не менее 2-х лет; опыт найма специалистов в специфике SEO-продвижения/WEB-разработки/ и/или в нишах gambling/betting (часть вакансий вы можете посмотреть в нашем профиле); умение писать эффективные объявления, выстраивать воронки найма, подбирать релевантные площадки для размещения вакансий; продвинутые знания ПК (легко создать Google-формы, тестовые задания - все, что может оптимизировать процессы ресерча, найма или адаптации); умение находить, устанавливать контакт с кандидатами, эффективно собеседовать/тестировать и прогнозировать вклад кандидатов в компанию. Будет преимуществом: знание технологии психологического тестирования кандидатов (Оксфордский тест, Перформия или PAEI-тест/Адизес). Если вас заинтересовала вакансия, то предлагаем поработать с первого отклика в команде и ускорить рассмотрение вашего резюме. Поэтому вместе с откликом напишите: 1. Каких специалистов, описанных выше нанимали за последние 0,5-1-2 года? 2. Как вы принимаете итоговое решение о найме кандидата (брать или не брать)? 2. Ваши пожелания по оплате? 3. Ник в телеграм для связи.Похожие вакансии
Руководитель отдела персонала/HR-generalist
От 100 000 руб.
Нижний Новгород
ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть