Обязанности: Анализ бизнес-процесса подбор и адаптация персонала, определение направлений для автоматизации Администрирование CRM по подбору персонала, автоматизированных инструментов по адаптации персонала Формирование требований на доработку CRM по подбору персонала, HR- бота, адаптационного трека, отчетности по подбору и адаптации персонала Организация процесса разработки и согласования проектных решений на доработку информационных систем Организация приемки работ от подрядчика. Экспертиза по соответствию разработанной функциональности требованиям ТЗ Разработка инструкций по работе с информационными системами Организация внедрения информационной системы в Группе. Консультации и обучение пользователей по работе в информационных системах. Требования: Высшее техническое или экономическое образование Опыт внедрения автоматизированных систем по подбору персонала Опыт работы в HR-аналитике, знание основных HR метрик, метрик подбора персонала Продвинутый уровень Excel Системное мышление, аналитический склад ума, умение понятно доносить свои мысли Условия: Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом Годовая премия Расширенный социальный пакет: компенсация питания (3 000 руб в месяц), ДМС, мобильная связь, путевки на отдых семьи и детей, компенсация содержания детей в МДОУ (1 500 руб в месяц) Выстроенная система наставничества и адаптации
Похожие вакансии