Методолог бухгалтерского и налогового учета

Обязанности: Разработка корпоративных стандартов бухгалтерского и налогового учета, налогообложения, учетной политики; Разработка методических рекомендаций, регламентов, инструкций, положений, регламентирующих порядок ведения бухгалтерского учета; Мониторинг изменений законодательства по бухгалтерскому и налоговому учету, формирование предложений по изменению учетных политик; Методологическое сопровождение внедрения новых учетных принципов в связи с изменениями законодательства; Методологическая поддержка при осуществлении внутреннего и внешнего аудита предприятия; Консультирование по вопросам, связанным с бухгалтерским и налоговым учетом; Экспертно-методологическое сопровождение в области бухгалтерского учета, новых контрольных отчетов и процедур, разработка методик тестирования; Контроль исполнения сотрудниками бухгалтерии учетной политики; Анализ выявленных нарушений в части бухгалтерского учета, разработка технических заданий и организационных мер по исключению нарушений. Требования: Высшее профильное образование. Специализация "Экономика", "Бухгалтерский учет и аудит", "Налоги и налогообложение". Опыт работы в холдинговой структуре на аналогичной должности будет преимуществом. Наличие навыков построения системы бухгалтерского учета, методологии и организации контроля процесса налогообложения. Знание методов экономического анализа и понимание задач управленческого учета Наличие навыков автоматизации учетных процессов, т.ч. опыт формулирования функциональных требований Уверенное владение ПК: MS Office, 1С: 8.3 Активная жизненная позиция, ответственность. Умение работать в режиме многозадачности, высокие коммуникативные способности. Условия: Профессиональное развитие и возможность воплощать профессиональные идеи; Работа в команде профессионалов в динамично развивающейся компании; Стабильность – официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные листы; Корпоративная мобильная связь; График работы 5/2‚ 8 часовой рабочий день; Гибридный формат работы. Выход в офис определяется бизнес-задачами и согласуется с непосредственным руководителем; Условия по оплате оговаривается индивидуально с финальным кандидатом. А еще мы следуем корпоративным ценностям Команда: Материальная помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях; Подарки к праздникам сотрудникам и их детям; День отпуска к 1 сентября; Яркая корпоративная жизнь. Наставничество; Партнерство: Скидки от компаний партнеров для наших сотрудников; Корпоративные программы ДМС. Развитие: Корпоративный университет; Корпоративная библиотека; Возможность лидирования/участия в интересных проектах в команде профессионалов; Участие в конференциях. ​​​​​​​