Директор по персоналу (HRD)

Обязанности: - Разработка и реализация кадровой стратегии группы компаний для достижений целей Холдинга- Формирование и гибкое управление оргструктурой компании.- Внедрение и поддержка организационных изменений, ориентированных на цели бизнеса- Обеспечение укомплектованности компании и подразделений персоналом, совершенствование систем адаптации и наставничества, поиск новых источников привлечения персонала в горизонте планирования 2 года. В том числе работа с привлечением иностранных граждан по патентам, визам, ВКС- Совершенствование систем мотивации персонала, разработка и внедрение систем стимулирования и премирования работников и контроль их эффективности. Определение процесса пересмотра заработной платы для разных категорий персонала (индексация, грейдирование, отклонения от рынка)- Управление затратами на персонал: бюджетное планирование и контроль, автоматизация и ускорение расчетов и прозрачности начисления для сотрудников. Управление корпоративными льготами компании (дмс, подарки, путевки, жилье и др)- Реализация проекта цифрового HR: сбор и обработка метрик, автоматизация процессов,- Совершенствование системы привлечения специалистов на предприятия Холдинга, повышение показателей трудоустройства и удержания молодежи (работа со школами, сузами, вузами, сопровождение будущих сотрудников от момента знакомства с Холдингом до трудоустройства и далее по карьерному треку)- Управление HR-брендом Холдинга: позиционирование для разных категорий персонала, EJM, eNPS, опросы вовлеченности- Формирование и управление системой обучения (регулярное продуктовое, обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам, обучение для кадрового резерва и преемников)- Минимизация рисков компании по проверкам контролирующих органов по трудовому, миграционному законодательству, охране труда и воинскому учету Требования: - экспертиза в основных сферах деятельности HR: КДП, рекрутмент, T&D, C&B, HR бренд, работа с молодежью- опыт в сфере HR на руководящих позициях – от 6 лет.- опыт работы в распределенных компаниях со штатом 1000+ чел.- навыки управления проектами, успешное внедрение изменений, сильная HR-аналитика- опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментовработа с вовлеченностью, мотивацией и эффективностью топ-менеджеровпроектирование и внедрение организационных изменений Приоритет кандидатам из Приволжского ФО, АПК, пищевое производство Условия: - оклад + годовая бонус, (% От EBITDA)- Релокационный пакет (оплата проезда, компенсация аренды жилья)- ДМС со стоматологией- Мобильная связь- Компенсация ГСМ и амортизации автомобиля #вакансия #vacancy #HRD #Директор #персонал #офис #fulltime #релокация #зарплата