Обязанности:
1. Основные функции: 1. Разработка и внедрение политики управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей. 2. Организация процесса подбора, адаптации и обучения сотрудников. 3. Построение HR-бренда для привлечения лучших специалистов. 4. Анализ рынка труда и предложение новых подходов к найму сотрудников. 5. Мониторинг эффективности системы рекрутинга и внутренних программ обучения. --- 2. Ответственность: 1. Своевременное закрытие вакансий с учетом требований бизнеса. 2. Формирование качественного кадрового резерва. 3. Разработка и внедрение эффективных систем адаптации и мотивации. 4. Эффективное использование бюджета на HR и маркетинговые активности. --- 3. Требования: 1. Опыт работы: Опыт в управлении персоналом не менее 5 лет. Практический опыт работы с современными инструментами маркетинга в HR (e-mail рассылки, таргетинг, контент-маркетинг). 2. Навыки: Умение выстраивать HR-воронки и автоматизировать процессы найма. Опыт работы с подрядчиками: рекрутинговые агентства, маркетологи. Знание и внедрение современных CRM-систем для управления персоналом (например, Bitrix24, HRM-системы). 3. Личностные качества: Креативность и инициативность. Отличные коммуникативные навыки. Способность работать в условиях высокой динамики. --- 4. Условия: 1. Официальное трудоустройство. 2. Конкурентный уровень заработной платы. 3. Возможность реализовать собственные идеи и инициативы. 4. Работа в дружной команде с доступом к современным инструментам. --- KPI для позиции: 1. Закрытие ключевых вакансий в срок (например, 90% вакансий закрыто в течение 30 дней). 2. Увеличение числа кандидатов в кадровом резерве на 30% за год. 3. Снижение стоимости найма сотрудника на 15% за счет внедрения новых инструментов. 4. Повышение уровня вовлеченности сотрудников (eNPS) на 20%.Директор по персоналу (HRD/HR Director)
От 150 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Горьковская
РЭДИ
Финансовый директор с функцией главного бухгалтера
От 120 000 до 170 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Горьковская
АЛУФ