Обязанности: Подбор персонала:Осуществление полного цикла подбора персонала для различных позиций компании. Оценка кандидатов:Проведение собеседований, оценка профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов, анализ резюме и рекомендаций. Взаимодействие с руководителями подразделений:Консультация руководителей по вопросам подбора персонала, согласование требований к кандидатам, участие в формировании профилей должностей. Корпоративная культура:Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры, проведение адаптационных программ для новых сотрудников, участие в организации корпоративных мероприятий. Работа с HR-брендом:Повышение привлекательности компании как работодателя, продвижение бренда работодателя на рынке труда, участие в создании имиджевых материалов. Требования: Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет. Глубокое понимание принципов и методик подбора персонала на различные позиции. Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов. Умение работать с большими объемами информации, внимание к деталям. Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести переговоры и убеждать. Опыт участия в разработке и реализации программ по развитию корпоративной культуры будет преимуществом. Условия: Работа в стабильной и динамично развивающейся компании. Официальное трудоустройство, полный социальный пакет. Возможность профессионального роста и развития. Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. Офис в Канавинском районе, ост. Московский вокзал. График работы – пятидневка, с 8.00 до 17.00 час или с 9.00 до 18.00 час. Мы ждем вашего отклика!
Похожие вакансии