Ведущий специалист по кадровому администрированию

О компании: Уже более 30 лет мы успешно поставляем нашу специальную одежду и обувь, средства индивидуальной защиты по всей России. Среди наших клиентов такие крупные компании, как «Роснефть», «Газпромнефть», «Северсталь», «Норникель», «НОВАТЭК», «Мосметрострой» и др. АО «Меридиан» сегодня: 10 швейных фабрик, 1 обувная фабрика, собственный складской комплекс площадью более 3000 кв. м., опытно-экспериментальный цех, печатное производство. У нас эффективные технологии, продукты и комплексные решения в сфере охраны труда и безопасности жизни! Обязанности: Ведение миграционного учета (оформление документов по получению квоты на иностранных граждан, оформление всех разрешительных документов для работы с иностранными гражданами); Ведение КДП по иностранным гражданам; Предоставление в контролирующие органы всех видов отчетности в рамках трудового и миграционного законодательства; Работа в программе 1С ЗУП 8.3; Участие в выездных проверках. Требования: Высшее образование и опыт работы не менее 3-х лет в кадровом администрировании. Опыт работы в программе 1 С ЗУП 8.3. Знание норм действующего трудового законодательства. Высокий уровень экспертизы документов, разработка ЛНА. Опыт прохождения выездных проверок. Готовы рассмотреть без опыта работы в миграционном учете Высокие организационные и коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности,стрессоустойчивость, умение работать в команде. Мы предлагаем: ✔️ Комфортные условия труда:- трудоустройство в соответствии с ТК РФ;- график работы 5/2 с 8.00 до 17.00, суббота и воскресенье – выходные;- корпоративное кафе и кофе-брейки без оплаты.✔️ Профессиональное и корпоративное развитие:- круглые столы, мастер-классы, тренинги, курсы по повышению квалификации;- коллективные выезды на экскурсии;- корпоративные мероприятия;- поздравления сотрудников с 23 февраля, 8 марта и Новым годом.✔️ Карьерные возможности:- консультирование нашими лучшими экспертами.✔️ Социальные программы:- ДМС (обслуживание в лучших клиниках города);- подарки детям сотрудников к Новому году, первоклассникам – школьные принадлежности к 1 сентября;- финансовая помощь в трудных жизненных ситуациях.