Специалист по управлению знаниями

В команду по развитию продукта для сферы Здравоохранения ищем Специалиста по управлению знаниями. О проекте: В специализированном портфеле решений «БАРС. Здравоохранение» есть всё, что нужно для объединения основных процессов отрасли: административных, лечебно-диагностических, финансово-экономических. Входящие в него информационно-аналитические системы обеспечивают комплексную автоматизацию профильных учреждений, начиная медицинскими организациями, заканчивая органами управления здравоохранением. Обязанности: Разработка и актуализация эксплуатационной, проектной и пользовательской документации, используя внутренние стандарты группы: внутренней (продуктовой) и внешней (проектной) документации (РП, РА, ПМИ и т.д.) по продуктам БЦ; формирование релизной документации/описание версий (Wats new и Deployment plan). Доработка и модернизация инструментов хранения знаний и документации; Разработка структуры хранения информации и шаблонов документации; Взаимодействие с подразделениями и отделами, отвечающими за разработку и сопровождение продукта (аналитики, тестировщики и т.д.). Требования: Высшее образование (желательно в области информационных технологий, технической коммуникации, инженерии или аналогичных направлений); Опыт работы техническим писателем или в сфере IT (желательно); Грамотная письменная речь и хорошее владение русским языком; Навыки работы с инструментами для создания и редактирования документации (MS Word и/или Confluence); Навыки работы с графическими редакторами (желательно); Понимание жизненного цикла программных продуктов; Аналитический склад ума; Умение донести информацию в тексте понятно, просто, лаконично; Ответственность; Способность работать как самостоятельно, так и в команде, командная ответственность за результат; Внимание к деталям, скрупулёзность, усидчивость, навыки самообучения. Условия: Работа на крупном постоянном проекте; Официальное трудоустройство, оплачиваемые больничные, отпуска; Конкурентная заработная плата, повышающаяся по системе грейдов; График работы 5/2 (начало рабочего дня может быть гибким и обсуждается с руководителем на собеседовании); Позитивная атмосфера, дружный коллектив; Система профессионального развития сотрудников.