Приветствуем! Мы компания РеМо - Крупный Российский оператор ИТ-услуг! В своей работе мы применяем самые инновационные подходы, быстро принимаем решения и никогда не останавливаемся на достигнутом. + Аккредитованная it компания. + 13 лет на рынке it услуг. + 350 сотрудников. + 18 филиалов по всей России. + 60 it проектов. Наши ценности: развитие сотрудников, интересы клиента, ориентация на результат. Мы в поисках активного и целеустремленного коллеги на должность Руководитель отдела персонала. Обязанности: Подбор и адаптация персонала: Оперативный и качественный подбор персонала от линейного до топовых позиций. Выполнение целей по укомплектованности подразделений Компании и соблюдение срока закрытия вакансий; Мониторинг и аналитика рынка труда (тенденции и заработная плата: спрос, предложение, конкурентоспособность); Разработка и проведение мероприятий по адаптации персонала; Участие построение системы мотивации персонала. Оценка и развитие персонала: Оценка персонала различными метриками; Организация ротации сотрудников на основании результатов оценки; Разработка и реализация ИПР сотрудников; Формирование кадрового резерва Компании; Организация обучения сотрудников с помощью внешних и внутренних специалистов. Корпоративная культура и HR-бренд: Планирование и организация корпоративных мероприятий; Оценка удовлетворённости и вовлеченности сотрудников: регулярное проведение опоросов eNPS, работа с результатами опросов; Организация конкурсов среди производственного и коммерческого персонала; Участие в разработке и проведение Welcome-тренингов. Отчётность и HR-аналитика: Еженедельный подробный отчет по подбору персонала: укомплектованность, текучесть, срок закрытия вакансии; Ежемесячный и ежегодный отчёт по HR-метрикам (укомплектованность, текучесть, конверсия воронки подбора, анализ причин увольнений, вовлечённость и удовлетворённость); Работа по удержанию сотрудников: анализ причин текучести на основе exit-интервью, проведение мероприятий по снижению текучести; Контроль ведения КДП и расчетов с персоналом. Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология); Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет в компаниях с численностью от 200 человек; Практический опыт работы со всеми HR-блоками (найм, разработка систем адаптации, оценки персонала, HR-бренд); Продвинутый уровень владения ПК: 1С КА, Excel, таблицы google. Условия: Работа в крупной аккредитованной ИТ-компании федерального уровня; Прямая коммуникация в Генеральным директором ; Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" зарплата; График работы с 09:00 до 18:00, 5/2; Конкурентная заработная плата: оклад от 100 000 по согласованию + KPI (совокупный доход до 150 000 руб. на руки ) Компенсация фитнеса, в новом клубе расположенном в здании офиса на 1 этаже "Фитнес Град"; Компенсация мобильной связи; Карьерный и профессиональный рост гарантирован в течение 1 года.
Похожие вакансии