Ведущий инженер по надзору за строительством

Обязанности: Участие в разработке проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства и реконструкции, капитального ремонта. Осуществление контроля и надзора за объемами, сроками, качеством строительно-монтажных работ, качеством применяемых материалов, изделий, конструкций. Осуществление контроля выполнения графика производства работ по объектам. Участие в приемке ремонтно-строительных и монтажных работ, этапов работ, законченных строительством и ремонтом объектов, а также визирование актов приемки выполненных работ. Осуществление оценки соответствия выполненных работ, конструкций, участков инженерных сетей утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, требованиям технических регламентов, результатам инженерных изысканий. Осуществление проверки исполнительной документации после завершения работ по объекту. Подготовка документации для проведения рабочей комиссии. Ведение отчетной документации по каждому закрепленному объекту. Требования: Высшее профессиональное образование ("Строительство"). Опыт работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее трех лет. Умение работать с технической, проектной и сметной документацией, умение читать чертежи. Знание технологий и способов производства строительно-монтажных и ремонтных работ. Владение AutoCAD или другими САПР. Базовые знания основ электротехники и преобразовательной техники. Понимание принципов программирования. Владение ПК на уровне пользователя. Мы предлагаем: работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития; рабочее место по адресу: Керченская, 15а. пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00; оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск); официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы); расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи); дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании; система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе; развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.); подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников; корпоративный транспорт