Обязанности: Активный поиск и подбор персонала на магазины Smart Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований; Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока; Формирования кадрового резерва и базы данных кандидатов; Планирование персонала - поиск замены среди действующих сотрудников в случае больничных/административных; Формирование отчетности о проделанной работе; Работа с системой учета рабочего времени Verme. Требования: Высшее образование (желательно профильное); Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года; Знание основных технологий и методов подбора персонала; Личные качества: ориентация на результат, стрессоустойчивость, коммуникабельность, внимательность, исполнительность, готовность к обучению и саморазвитию. Грамотная устная речь, навык деловой переписки Умение работать с большим объёмом информации Желание и готовность развиваться в HR-направлении и совершенствовать профессиональные компетенции Опыт регионального подбора будет преимуществом; Разъездной характер работы, аудиты магазина Условия: Работа в стабильной компании и дружном коллективе График работы 5/2, 08:30 – 17:30, выходные дни – суббота, воскресенье; Готовность к командировкам Корпоративная связь Компенсация проезда в командировках
Похожие вакансии