Руководитель отдела подбора персонала

В связи с развитием компании по РФ и расширением штата отдела приглашаем к сотрудничеству Руководителя отдела подбора персонала. Основная функция: обеспечение текущей и перспективной потребности в квалифицированном персонале на всех проектах компании. Эта вакансия для тех, кто находится в поиске интересных задач, готов к новым вызовам и заинтересован в развитии своей экспертизы и профессионализма. Обязанности: Разработка и реализация стратегии подбора персонала на всей территории деятельности Компании (РФ) Организация работы команды рекрутеров направления массового найма Внедрение, сопровождение, постоянное совершенствование методов и технологий подбора для повышения их эффективности и оптимизации затрат Разработка и реализация мероприятий увеличивающих воронку найма (реклама, акции, мероприятия для продвижения) Сбор, анализ, мониторинг статистических данных по укомплектованности, притоку и оттоку работников Подготовка предложений для улучшения данных показателей, аналитика конверсии по различным источникам размещения. Коммуникации с внутренними заказчиками по бизнес направлениям Формирование, контроль исполнения бюджета (по статьям расходов на привлечение персонала) Методологическая поддержка и актуализация локальных нормативных актов по направлениям деятельности отдела Взаимодействие с подрядчиками по закупке услуг на привлечение и подбор персонала, контроль исполнения договоров на оказание данных услуг Создание сильной команды. Организация эффективной работы сотрудников отдела. Подготовка аналитических отчетов по результатам работы отдела на ежемесячной основе Вашим преимуществом будет: Опыт руководителя в массовом подборе от 3-х лет с успешными кейсами по ежемесячному выводу не менее 200 новых сотрудников Опыт применения современных практик подбора, навыки построения стратегии HR-маркетинга Опыт внедрения нестандартных практик в массовом найме Готовность брать инициативу и ответственность на себя Навыки работы в СРМ, 1С, на работных сайтах и других ресурсах размещения вакансий Опыт привлечения иностранных граждан Опыт внедрения автоматизации подбора (боты, агрегаторы) Аналитические способности и эмоциональный интеллект Готовность к релокации на ПМЖ в крупный город ЦФО Условия: Уровень дохода в соответствии с рыночными тенденциями (обсуждается с успешным кандидатом) Релокационный пакет (компенсационная поддержка переезда, аренда апартаментов) Официальное трудоустройство с первого дня работы Сильная команда руководителей, возможность стать участником масштабных проектов Интересные, нестандартные задачи, возможность реализовать на практике свои идеи Уютный офис, открытая коммуникация внутри команды Возможность профессионального роста и развития