Обязанности:
Крупное производство в г. Муром, штат более 1200. Приглашает HRD Задачи: Разработка и реализация стратегии привлечения кандидатов, в том числе из регионов России. Составление плана вхождения в регионы. Построение бизнес-процессов привлечения иногородних кандидатов; Анализ рынка труда по субъектам и регионам, с условиями специфики необходимого персонала и предлагаемого компанией графика работы и условий труда. Разработка Маркетинг-плана по охвату регионов; Оценка потенциала кандидатов (итоговые интервью – линейный персонал) и действующей команды; Внедрение и развитие существующих и обновленных программ адаптации, материальной и нематериальной мотивации, оценки и развития персонала; Анализ рынка труда и мониторинг лучших HR практик; Помощь в построение системы внутреннего резерва компании (развитие и карьерный рост сотрудников); Развитие и реализация полного цикла HR процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие всех категорий персонала; Развитие корпоративной культуры: разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала; Контроль ведения кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений с работниками; Участие в мероприятиях по развитию производственной системы предприятия и внедрению инструментов бережливого производства (сокращение потерь, создание потока идей и предложений от сотрудников, рациональная организация рабочих мест и др.); Участие в разработке и реализации кадровой стратегии в соответствии с бизнес-целями Завода; Наши пожелания к HRD: Опыт работы в должности руководителя направления регионального подбора. Приоритетной сферы - производство. Опыт работы построении системы подбора и подборе, в том числе, по найму иногородних кандидатов с релокацией к месту работы. Опыт работы в аутсорсинге персонала Наличие навыков самостоятельного медиа планирования кадровой рекламы и бюджетирования. Наличие навыков написания экономического обоснования проектов: показатели эффективности источников, бюджет на месяц/год, мониторинг внутренний и внешний по различным показателям и т.д. Хорошие коммуникативные и организационные навыки. Знание основ подбора, адаптации, удержания и мотивации линейного персонала. Высшее профильное образование, желательно; Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичных позициях в торгово-производственных компаниях с численностью от 500 чел.; Готовы рассматривать кандидатов готовых к самообучению и желанием дальнейшего развития до Директора по персоналу * Мы предлагаем: Условия работы: оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, расширенный социальный пакет, безопасные условия труда. Уровень дохода обсуждается индивидуально Локация: г. Муром, Владимирская область Дополнительные социальные гарантии: компенсация транспортных расходов для сотрудников Забота о здоровье сотрудников: ДМС после испытательного срока, спортивные абонементы Забота о семье сотрудников: путёвки для детей сотрудников, подарки детям сотрудников. Материальное стимулирование: премии, ежегодная индексация заработной платы, надбавка за стаж после 1 года работы. Релокационный пакет для иногородних кандидатовПохожие вакансии
Заместитель директора по персоналу - Директор по персоналу на производство
Договорная
Нижний Новгород
ГалоПолимер