Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности: Организует работу отдела и обеспечивает выполнение задач и функций, предусмотренных Положением об отделе. Организует контроль за соблюдением трудового законодательства. Участвует в реализации кадровой политики предприятия и комплектовании предприятия кадрами требуемых профессий и специальностей, в соответствии с задачами и видами деятельности предприятия. Организует учет кадров на предприятии. Осуществляет оформление, ведение и хранение трудовых книжек работников. Организует ведение личных дел работников предприятия, обеспечивает защиту персональных данных работников. Обеспечивает подготовку и хранение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Осуществляет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников предприятия в соответствии с трудовым законодательством. Осуществляет подготовку приказов генерального директора о приеме, назначении, переводе, увольнении работников, поощрении, наложении дисциплинарных взысканий и иных приказов по кадрам, обеспечивает их учет и хранение. Осуществляет выдачу справок о трудовой деятельности сотрудникам предприятия по их письменному запросу и по запросу контролирующих организаций. Контролирует выполнение приказов, указаний, инструкций и других нормативных документов, регламентирующих работу с персоналом предприятия. Осуществляет контроль за соблюдением режима труда и отдыха, правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины. Организует своевременное составление и предоставление графиков отпусков по всем подразделениям предприятия. Организует и контролирует ведение кадрового делопроизводства и своевременную сдачу документов в архив. Осуществляет методическое руководство по вопросам применения трудового законодательства. Обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам, имеющих право на пенсию. Осуществляет подготовку к проведению аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. Участвует в разработке предложений и мероприятий по организации учебы, стажировки и повышения квалификации кадров. Участвует в разработке систем комплексной оценки труда работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава, проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Требования: Высшее образование в сфере кадрового делопроизводства. Опыт работы по специальности от 3-х лет. Знание участка бухгалтерии (расчет заработной платы). Условия: Официальное трудоустройство. Полный рабочий день с 8 до 17.