Мастер производственного участка

«Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным. Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг. Обязанности: Осуществление руководства производственным участком; Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции, качеству, заданной номенклатуре; Контроль соблюдения технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения; Участие в разработке новых и совершенствование действующих технологических процессов и режимов производства, а так же производственных графиков; Проверка качества выпускаемой продукции или выполняемых работ; Осуществление мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции; Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ; Осуществление производственного инструктажа рабочих, проведение мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а так же контроль за их соблюдением; Обеспечение правильности учета рабочего времени, выработки, простоев. Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное образование; Опыт работы от 1 года. Условия: Режим работы 5/2 с 8:00 до 17:00; Официальное оформление с 1-ого рабочего дня; Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ; Есть организованное место для приема пищи; Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Ежемесячное премирование по результатам работы; Внутрикорпоративное обучение; Корпоративные подарки для детей; корпоративный транспорт; Частичная компенсация питания; Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь; Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.