Руководитель группы по развитию бренда работодателя

Обязанности: Разработка и реализация стратегии HR бренда & EVP: Актуализация Employer Value Proposition (EVP), основанной на глубоком анализе текущей культуры, ценностей и преимуществ компании для сотрудников Формирование и реализация стратегии продвижения бренда работодателя в целях повышения узнаваемости и доверия бренду, привлечения потенциальных соискателей (различных ЦА) Руководство и стратегическое развитие команды, отвечающей за формирование и укрепление HR бренда; Внутренние коммуникации и вовлеченность: Анализ уровней вовлеченности сотрудников (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы) для выявления болевых точек и драйверов мотивации Разработка и реализация планов внутренних коммуникаций, фокусирующихся на трансляции EVP, повышении прозрачности, сотрудничестве и создании сильной корпоративной культуры Создание структуры внутренних коммуникации на сотрудников; Внешние HR коммуникации: Создание и развитие площадок бренда (карьерный сайт, сообщества и пр.) Взаимодействие с внешними стейкхолдерами, включая СМИ, партнеров и профессиональные сообщества, для продвижения HR бренда компании Участие в профессиональных HR-мероприятиях, конференциях и выставках для представления компании как привлекательного работодателя Сопровождением образовательных проектов и инициатив компании, продвижением бренда в вузах и других образовательных организациях;​​​​​​​ Промо-активности и мероприятия: Организация и проведение мероприятий, направленных на привлечение талантов и повышение узнаваемости компании на рынке труда Разработка и реализация промо-активностей, включая цифровые и офлайн кампании, для привлечения целевой аудитории Координация создания и распространения брендированных материалов и сувенирной продукции, которые будут использоваться для внутренних и внешних коммуникаций Организация ивентов; Анализ и отчетность: Постоянный мониторинг эффективности HR бренда и коммуникационных стратегий, проведение анализа результатов и подготовка отчетов для руководства Исследование опыта других компаний Внесение предложений по улучшению и оптимизации стратегий на основе полученных данных Планирование и контроль бюджета в рамках направления, формированием и управлением командой. Требования: Высшее образование (Управление персоналом, маркетинг, PR); Релевантный опыт работы; Знание трендов в области развития бренда работодателя; Опыт формирования стратегии развития бренда работодателя; Умение и готовность работать как с небольшими активностями, так и крупными имиджевыми событиями; Умение быстро находить общий язык с различными стейкхолдерами; Опыт руководства командой от 2-х человек; Наличие портфолио с реализованными успешными кейсами и проектами, включая проекты по развитию и продвижению HR-бренда. Условия: Работа в крупной амбициозной компании - лидере рынка в своей отрасли; Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; 100% белая заработная плата без задержек; Удаленный формат работы; График: 5/2 с 09:15 до 18:00, сб и вс выходные; Система скидок и бонусов от компаний-партнеров (мобильная связь, английский язык, банки, страхование).