Обязанности:
Задачи: Медиа-планирование и организация входящего потока кандидатов через размещение информации о вакансиях на рекламных поверхностях (наружная реклама, печатные издания, интернет ресурсы, btl,работные сайты и пр); Согласование и запуск к размещению макетов по подбору персонала; Разработка и реализация дополнительного плана мероприятий по увеличению потока кандидатов (продвижение вакансий, постинг в соц. сетях, взаимодействие с ВУЗами); Формирование и утверждение бюджета расходов на подбор персонала и контроль расходования; Документооборот (взаимодействие с контрагентами, согласование и подписание договоров/приложений; оплата счетов; подписание и отчет актов по выполненным услугам и пр.); Контроль и анализ ключевых источников привлечения кандидатов (поток, прием, конверсия, стоимость привлеченного кандидата, стоимость принятого сотрудника); Организация и проведение тендера по выбору подрядчика на оказание услуг по размещению рекламы по подбору персонала; Участие в проектах Направления по подбору персонала (массовый подбор, инструкций по процессам, фото/видео/презентационные материалы и пр). Наши ожидания: Знание и понимание процесса медиапланирования; Опыт в расчете ключевых показателей подбора персонала и других HR показателей, способность их анализировать; Владение различными каналами привлечения; Опыт работы с рекламными кабинетами Yandex, VK, Telegram; Системный подход, способность видеть ситуацию на уровне компании комплексно, строить взаимосвязи; Условия: Официальное оформление; Полностью удалённый формат работы; Достойный уровень заработной платы (обсуждаем на собеседовании, просим указать ожидания в сопроводительном письме) ДМС со стоматологией и психологом с первого месяца работы; Свободу в реализации идей и открытую рабочую атмосферу без бюрократии;Похожие вакансии
Ведущий менеджер по кадровому делопроизводству
От 65 000 до 65 000 руб.
Нижний Новгород
УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ШАХУНСКОЕ МОЛОКО