Ведущий экономист в отдел нормирования труда и заработной платы

Обязанности: Нормирование труда и заработной платы персонала штатного списочного состава, формирование показателей трудоемкости оказываемых услуг, управление затратами на персонал; Организация и проведение мероприятий по совершенствованию нормирования труда, определение экономической эффективности внедрения указанных мероприятий; Осуществление контроля за соблюдением порядка заключения договоров на возмездное оказание услуг, заключаемых с физическими лицами, формирования начальной максимальной цены указанных договоров через оценку трудозатрат, подготовка к утверждению тарификационных списков оплаты труда учителей и преподавателей СПО, контроль целевого расходования средств ФОТ и целевых показателей оплаты труда, установленных действующим законодательством. Требования: Высшее образование по направлениям: бухгалтерский учет и аудит, экономика и финансы, финансы и кредит; Владение специализированными программами: 1С: Предприятие (предпочтительно 1С: Бухгалтерия государственного учреждения, 1С: Заработная плата и кадры бюджетного учреждения, 1С: Управление финансов государственного учреждения, ГИИС "Электронный бюджет"). Условия: 5-дневная рабочая неделя: понедельник-четверг с 8:30 до 17:15, пятница с 8:30 до 16:00; перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12:00 до 12:30; Бесплатное обучение по некоторым программам повышения квалификации; Наставничество на период адаптации; В Университете действует система нематериальной мотивации сотрудников: наградная политика работников ННГУ; социально направленные мероприятия; льготные условия предоставления помещений для коллективной физкультурно-оздоровительной работы и проведения спортивно-массовых мероприятий в спортзалах ННГУ; право преимущественной покупки продукции и посадочных материалов ботанического сада Университета; софинансирование путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников ННГУ; организацию летнего отдыха работников в ССОЛ «Заря» Для сотрудников университета, членам первичной профсоюзной организации предусмотрены выплаты: при рождении ребенка работника, на погребение ближайших родственников, работнику, являющемуся матерью (отцом), либо иным лицом, воспитывающим ребенка (опекуном, попечителем, приемным родителем) при поступлении ребенка в 1 класс, при окончании школы ребенком работника, при наступлении юбилейных дат, при приобретении абонемента в бассейн, в связи со сложной жизненной ситуацией.