Начальник производственно-технического отдела

Обязанности: Координация и контроль за работой технологических цехов, учет выполнения производственных заданий по выпуску продукции. Контроль выполнения требований технологического регламента при проведении технологического процесса. Осуществлять контроль мероприятий по подготовке производства и улучшению качества выпускаемой продукции. Анализировать причины брака и выпуска некондиционной продукции. Контроль сроков действия технической документации, разработка предложений по изменениям и дополнениям к технологическим регламентам и рабочим инструкциям. Участвовать в выполнении исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов. Повышать эффективность работы установок на основе внедрения новой техники и технологии производства. Предупреждение и устранение нарушения хода производственного процесса. Применение мер по устранению причин, вызывающих отклонение от норм технологического регламента. Подготовка предложений по разработке мероприятий по совершенствованию технологических процессов, повышающих качество товарной продукции. Обеспечение функционирования системы менеджмента качества, проведение сертификационных и инспекционных аудитов. Требования: Высшее профессиональное образование (химическое). Опыт работы в производстве не менее 5-ти лет. Знание нормативной документации. Опыт руководства коллективом. Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, работа в 1С УПП приветствуется). Условия: Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса. Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ. График работы 5/2 с 08:10 до 16:50 (выходные: суббота-воскресенье). Корпоративный транспорт. Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»). Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие). Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Обучение, возможность профессионального роста. Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря. Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы. Корпоративные мероприятия.