Директор по персоналу (HR Бизнес Партнер)

Директор по персоналу – HR BP Полная занятость, полный день. Возможные локации: Дзержинск, Нижний Новгород, Москва, Новомосковск АО «НИИК» - лидер в области инжиниринга газопереработки, химических производств и производств минеральных удобрений с более чем 70 летней историей Компания выполняет полный спектр услуг ЕР-подрядчика: от технико-экономических обоснований до управления строительством и поставок оборудования. АО «НИИК» обладает широким кругом партнеров в России и за рубежом. С предприятием сотрудничают ведущие иностранные компании-производители минеральных удобрений. Основные первоочередные задачи: Разработка, защита и реализация программы развития и мотивации руководства и сотрудников с целью увеличения уровня вовлеченных руководителей и сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании. Разработка/актуализация политики вознаграждения. Запуск процесса повышения эффективности взаимодействия внутри функциональных команд/структурных подразделений так и между командами/подразделениями – формирование команды единомышленников в компании. Создание и запуск системной программы привлечения, развития и удержания молодых специалистов и создания среды для их профессионального и личностного роста. Формирование/выращивание/привлечение в функциональные команды/структурные подразделения лидеров мнений. Обязанности: Быть «в поле», в производственной команде, среди производственного персонала, быть среди них своим, равным им. Анализ/аудит текущего состояния и возможностей HR- функции компании. Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей компании, долговременных планов развития. Выстраивание эффективной взаимосвязи руководства и сотрудников с HR функциями. Формирование и развитие команды HR функций. Инициирование и участие в изменениях, трансформациях и оптимизации процессов в организации. Помогать руководителям внедрять изменения, усиливает готовность компании к ним. Перманентный поиск решений по оптимизации организационной структуры компании. Эффективное управление расходами на персонал. Выстраивание эффективных HR-процессов с использованием современных технологии. Постоянное развитие персонала. Постоянный поиск и привлечение высококвалифицированных сотрудников. Постоянный мониторинг HR процессов и анализ потребностей как в компании, так и на рынке. Постоянный мониторинг HR процессов и данных по уровню и системам мотивации конкурентов. Участие в формировании и определении стратегии развития компании и ее приоритетов. Требования к кандидату: Знание специфики инжинирингового бизнеса и устойчивые навыки партнерства в таком бизнесе. Образование высшее, профильное по управлению персоналом. Опыт работы на должности не ниже руководителя одной из функций HR в инжиниринговых компаниях в областях исследований и/или разработок и/или проектировании объектов капитального строительства не менее 5 лет. Наличие высшего технического образования и опыта работы непосредственно на инжиниринговых позициях в областях исследований и/или разработок и/или проектировании объектов капитального строительства не менее 3 лет будет являться ключевым преимуществом. Высокие, устойчивые навыки коммуникаций. Лидерство - вести за собой, мотивировать на результат и эффективную работу. Гибкость - уметь быстро и эффективно реагировать на возникшие изменения, трудности, ситуации, возникающие в процессе работы. Действовать незамедлительно, применяя новые способы и методы решения. Готовность и умение признавать несостоявшиеся действия неправильными/ошибочными и быть готовым обоснованно менять свою точку зрения в зависимости от ситуации. Проактивность - проявлять активность и инициативность в решении задач, стоящих перед бизнесом. Быть высокомотивированным и ставить себе высокие цели в работе. Стратегическое мышление - работать в категориях бизнес-стратегии, предлагая свое видение и решение задач с использованием HR-инструментов. Смотреть на HR-задачи широко/ Условия: Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается с успешным кандидатом. Подчинение генеральному директору. ДМС и развитый пакет социальной защиты. Дружелюбный и стабильный коллектив, открытость в общении внутри Компании.