Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

«Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным. Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг. Обязанности: Обеспечение поддержания исправного состояния безаварийной и надежной работы обслуживаемых технических устройств и электрооборудования; Монтаж электрический сетей; Проведение планово-предупредительного ремонта (ППР) электрического оборудования в соответствии с установленным графиком ППР; Определение причин износа и амортизации, принятие мер для их предотвращения и устранения; Обеспечение корректной эксплуатации, качественный и своевременный ремонт согласно инструкциям по техобслуживанию, действующим правилам и нормам, обслуживание электрических сетей предприятия и трансформаторного оборудования; Ликвидация неисправностей в работе электротехнических устройств, их монтаж, ремонт и настройка. Требования: Среднее специальное образование; Опыт ремонта и обслуживания электрических систем и электрооборудования; Опыт ведения контроля эксплуатации электрооборудования; Знание техники безопасности; Умение обеспечить бесперебойность работы производственных машин; Опыт работы от 1 года; Навыки управления системой электропитания. Условия: Режим работы 5/2 с 8:00 до 17:00; Официальное оформление с 1-ого рабочего дня; Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ; Есть организованное место для приема пищи; Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Ежемесячное премирование по результатам работы; Внутрикорпоративное обучение; Корпоративные подарки для детей; Частичная компенсация питания; Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь; Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.